Asesoría Laboral Integral en Medellín
En Nelson Ahumada Abogados y Asociados, nuestro abogado de derecho laboral en Medellín representa a trabajadores y empresas en conflictos laborales. Además, te orientamos de forma clara para prevenir riesgos y proteger tus derechos.
Ofrecemos acompañamiento en despidos, liquidaciones, contratos y reclamaciones. Asimismo, priorizamos estrategias viables, una comunicación directa y resultados comprobables.
Consulta lineamientos oficiales del Ministerio del Trabajo para conocer derechos y deberes laborales vigentes.
Servicios en Derecho Laboral en Medellín
Despidos y liquidaciones
Asesoría en despidos justificados o injustificados, cálculo de indemnizaciones y reclamaciones.
Contratos laborales
Redacción, revisión y negociación de contratos de trabajo y contratos de prestación de servicios.
Demandas laborales
Representación en procesos por acoso laboral, salarios adeudados, seguridad social y prestaciones.
Asesoría a empresas
Prevención de riesgos laborales, políticas internas y cumplimiento de normatividad vigente.
Seguridad social
Revisión y regularización de aportes a pensión, salud y riesgos laborales.
Conciliaciones
Solución alternativa de conflictos para evitar procesos judiciales largos y costosos.
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Nuestro Proceso de Atención
- Evaluación inicial del caso — Revisión de documentos, contratos y antecedentes del conflicto laboral.
- Diseño de estrategia — Plan de acción claro, ajustado a la ley y a los intereses del cliente.
- Gestión y representación — Negociaciones, conciliaciones y, si es necesario, defensa en juicio.
- Cierre y seguimiento — Informe final, recomendaciones y medidas preventivas.
Preguntas Frecuentes
¿Qué puedo hacer si me despiden sin justa causa?
Puedes reclamar una indemnización según la ley colombiana. Por ello, analizamos tu caso y gestionamos la reclamación con oportunidad.
¿Defienden a empresas y trabajadores?
Sí. Representamos a empleadores y empleados; en consecuencia, adaptamos la estrategia a cada rol y contexto.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda laboral?
El plazo general es de 3 años desde la terminación del contrato o el hecho reclamado; por tanto, es clave actuar con prontitud.